{"id":18862,"date":"2021-10-27T12:43:45","date_gmt":"2021-10-27T12:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bareinternational.com.br\/?p=18862"},"modified":"2021-10-27T12:43:45","modified_gmt":"2021-10-27T12:43:45","slug":"estudo-mostra-preferencia-dos-brasileiros-por-novas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bareinternational.com\/pt-pt\/estudo-mostra-preferencia-dos-brasileiros-por-novas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Estudo mostra prefer\u00eancia dos brasileiros por novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"

Segundo levantamento da BARE International, entre os que atuam em home office, 70% n\u00e3o desejam retorno presencial. Modelos remoto e aut\u00f4nomo ganham mais espa\u00e7o no p\u00f3s-pandemia.<\/strong><\/p>\n

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Quando a pandemia da Covid-19 come\u00e7ou, os protocolos de seguran\u00e7a contra a doen\u00e7a obrigaram mudan\u00e7as dr\u00e1sticas na rotina dos cidad\u00e3os, sendo o \u00e2mbito trabalhista um dos mais afetados. A principal delas, nesse caso, foi a necessidade do home office. <\/span><\/p>\n

Inicialmente visto como uma alternativa pontual para o per\u00edodo de isolamento, este modelo deve se tornar uma tend\u00eancia mesmo ap\u00f3s o per\u00edodo cr\u00edtico. Foi o que mostrou uma pesquisa feita pela BARE International, maior fornecedora independente de dados e an\u00e1lises de experi\u00eancia do cliente no mundo, que ouviu 592 pessoas entre os dias 3 e 13 de setembro e avaliou os novos h\u00e1bitos comportamentais e de consumo p\u00f3s pandemia.<\/span><\/p>\n

Segundo o levantamento, 76% da popula\u00e7\u00e3o pesquisada est\u00e1 empregada, sendo 38% em home office. Entre os que est\u00e3o trabalhando de forma remota, 70% responderam que n\u00e3o gostariam de retornar ao trabalho presencial. <\/span><\/p>\n

Quando questionados sobre os motivos que levam a esta prefer\u00eancia, o mais apontado foi a possibilidade de ter mais tempo dispon\u00edvel para outras atividades, como estudos, amigos e fam\u00edlia. Conforto do lar, dist\u00e2ncia at\u00e9 o trabalho e maior efici\u00eancia ao trabalhar de casa foram, respectivamente, os motivos mais citados.<\/span><\/p>\n

Para a gerente geral da BARE no Brasil, Tania Alves, as novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho j\u00e1 eram tend\u00eancias antes da pandemia, mas o isolamento foi fundamental para que os brasileiros aceitassem essa realidade. <\/span><\/p>\n

\u201cDurante esse per\u00edodo, muita gente ficou mais sens\u00edvel \u00e0 necessidade de fortalecer rela\u00e7\u00f5es pessoais e outros aspectos da vida fora do trabalho. Com isso, passou-se a considerar uma maior organiza\u00e7\u00e3o do tempo, o que \u00e9 mais f\u00e1cil com o modelo remoto\u201d, alega.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Entre os 30% que gostariam de retornar ao modelo presencial, os principais motivos alegados, em ordem, foram: interagir e rever os colegas; resolver problemas de forma mais r\u00e1pida; maior oportunidade de desenvolvimento profissional; melhorar sintomas de estresse, depress\u00e3o e problemas de sa\u00fade gerados durante o isolamento; sair de casa e, por fim, n\u00e3o possuir espa\u00e7o ideal para trabalhar em casa.<\/span><\/p>\n

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Previs\u00e3o de retorno<\/b><\/h3>\n

O estudo mostrou ainda que mesmo com a diminui\u00e7\u00e3o da restri\u00e7\u00e3o de regras de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 covid-19, 71% das empresas ainda n\u00e3o apresentaram previs\u00e3o de retorno ao escrit\u00f3rio. <\/span><\/p>\n

Entre as empresas que j\u00e1 apresentaram um plano de retorno presencial, 51% informaram que o retorno ocorrer\u00e1 de forma h\u00edbrida (presencial\/home office); 31% ir\u00e3o retornar no segundo semestre de 2021; 8% n\u00e3o ir\u00e3o retornar ao modelo presencial; 6% pretendem retornar no primeiro semestre de 2022; e 4% s\u00f3 ir\u00e3o retornar ap\u00f3s todos os funcion\u00e1rios estarem com a vacina\u00e7\u00e3o completa.<\/span><\/p>\n

A gerente da BARE no Brasil avalia que, nesse aspecto, as empresas est\u00e3o corretas em manter um retorno gradual, mesmo que devagar, considerando que a pandemia ainda n\u00e3o acabou e oferece muitos riscos \u00e0 sa\u00fade dos profissionais e seus familiares. <\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, ela aponta que tamb\u00e9m h\u00e1 a vantagem da redu\u00e7\u00e3o de gastos. \u201cA pandemia trouxe problemas financeiros para muitas empresas, e o trabalho remoto gera economia com redu\u00e7\u00e3o de \u00e1rea locada, menor gasto com energia nos escrit\u00f3rios at\u00e9 o fato de n\u00e3o precisar custear o transporte dos funcion\u00e1rios\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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