{"id":17216,"date":"2019-11-15T13:50:17","date_gmt":"2019-11-15T13:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bareinternational.cl\/?p=17216\/"},"modified":"2019-11-15T13:50:17","modified_gmt":"2019-11-15T13:50:17","slug":"tendencias-en-capacitacion-para-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/tendencias-en-capacitacion-para-2020\/","title":{"rendered":"BARE SHARES: Las tendencias en capacitaci\u00f3n para 2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>BARE comparte un art\u00edculo de Forbes sobre las tendencias en capacitaci\u00f3n para 2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Uno de los riesgos que la no capacitaci\u00f3n genera es la desmotivaci\u00f3n del empleado, aunado a una rotaci\u00f3n de personal dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong><!--more--><\/p>\n<h4>Por Lul\u00fa Torres*<\/h4>\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca tenemos que estar reinvent\u00e1ndonos y adapt\u00e1ndonos a los cambios, de ah\u00ed la importancia de estar en constante capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No obstante, no podemos resumir la capacitaci\u00f3n en un curso y nada m\u00e1s. La capacitaci\u00f3n tiene que ver con 3 factores: La regla en capacitaci\u00f3n que hoy est\u00e1 muy en boga: 70-20-10. Si tu formaci\u00f3n dentro de la empresa corresponde a un 100%, el 70% tiene que ver con la capacitaci\u00f3n en el lugar de trabajo (<em>training on the job<\/em>). El 20% tiene que ver con el\u00a0<em>mentoring<\/em>\u00a0o\u00a0<em>coaching<\/em>; es decir, c\u00f3mo un l\u00edder te ense\u00f1a la manera correcta en la que debes hacer las cosas. Y el 10% tiene que ver con capacitaci\u00f3n v\u00eda cursos, diplomados, talleres, etc. Todo ello te hace \u201c<em>accountable<\/em>\u201d de tu propio desarrollo.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 capacitarse?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Contribuye a generar m\u00e1s l\u00edderes, generando un Semillero<\/li>\n<li>Crea conocimiento y habilidades en todos los puestos<\/li>\n<li>Promueve una mejor relaci\u00f3n entre el l\u00edder y sus colaboradores<\/li>\n<li>Mejora la comunicaci\u00f3n del equipo con otras \u00e1reas de trabajo<\/li>\n<li>Agiliza la toma de decisiones y soluci\u00f3n de problemas<\/li>\n<li>Vuelve m\u00e1s productiva a la gente<\/li>\n<li>Genera nuevas ideas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno de los riesgos que la no capacitaci\u00f3n genera es la desmotivaci\u00f3n del empleado, aunado a una rotaci\u00f3n de personal dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Lo que viene\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Partimos de la importancia de desarrollar las competencias que cada empleado requiere para realizar su labor, y facultarlos, lo cual busca que los colaboradores realicen su trabajo sin necesidad de un l\u00edder, con el fin de que \u00e9ste sea m\u00e1s estratega y menos operativo.<\/p>\n<p>Algunas tendencias hacia el 2020:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Microaprendizaje<\/strong>: Se trata de darle al aprendiz contenidos cortos, en peque\u00f1as cantidades, pero de manera constante. Es decir, en vez de darle un curso de cinco d\u00edas, se administra la informaci\u00f3n mediante, por ejemplo, v\u00eddeos de corta duraci\u00f3n, breves mensaje de texto, mensajes de recordaci\u00f3n en celulares, y ellos mismos pueden transmitir sus aprendizajes en vivo y mandarlos al equipo.<\/li>\n<li><strong>Gamificaci\u00f3n<\/strong>. Ya es una realidad en M\u00e9xico. Aunado a lo anterior, se pretende adem\u00e1s que la capacitaci\u00f3n sea divertida para los adultos, a trav\u00e9s de juegos en l\u00ednea. Una aplicaci\u00f3n que le genera puntos a la persona que se est\u00e1 capacitando, mismos que puede canjear por diferentes productos o servicios en el departamento de RRHH. Esta herramienta asegura que las personas est\u00e9n en el juego, aprendan y se diviertan. Los juegos fomentan la participaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje social<\/strong>. Aprender de otros miembros del equipo. Puede ser, por ejemplo, cuando aprendemos de las personas que tienen nuestro mismo puesto en otra regi\u00f3n o pa\u00eds donde la compa\u00f1\u00eda tiene una filial. Un intercambio de ideas y presentaci\u00f3n de diferentes \u00f3pticas de un mismo tema, que se traduce en una herramienta muy productiva.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje adaptado<\/strong>. \u00c9sta se adapta a las necesidades y capacidades del colaborador. De un curso de 8 m\u00f3dulos, se va dosificando la capacitaci\u00f3n en peque\u00f1as partes en base a lo que se necesite en el momento, ahorrando tiempo y acelerando el aprendizaje.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje de inmersi\u00f3n<\/strong>. Se trata de hacer trabajo de campo. Sumergirse, por ejemplo, en el conocimiento y aprendizaje de las pr\u00e1cticas que la organizaci\u00f3n realiza en otros pa\u00edses, para despu\u00e9s implementarlas en M\u00e9xico. El aprendiz o colaborador se sumerge en ese entorno. Se pueden utilizar tambi\u00e9n mundos virtuales y aprender desde su avatar, lo cual ahorra costos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*Especialista en Desarrollo Organizacional y Liderazgo<\/em><\/p>\n<p>Lee el art\u00edculo original\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/las-tendencias-en-capacitacion-para-2020\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BARE comparte un art\u00edculo de Forbes sobre las tendencias en capacitaci\u00f3n para 2020 Uno de los riesgos que la no capacitaci\u00f3n genera es la desmotivaci\u00f3n del empleado, aunado a una rotaci\u00f3n de personal dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[574,4,6,2667],"tags":[2706,2707,981,2708,2709,2710],"class_list":["post-17216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bare-noticias","category-bare-shares","category-news","category-noticias-en","tag-aprendizaje","tag-capacitacion","tag-gamificacion","tag-lidres","tag-microaprendizaje","tag-tendencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bareinternational.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}