Evaluación Organizacional

Tenemos el agrado de anunciar el más reciente servicio ofrecido por BARE Internacional: la evaluación organizacional. La evaluación organizacional de BARE le da poder al director general, entregándole información precisa de la organización y permite el perfeccionamiento de la organización para el éxito. Esto incluye:
Aumente significativamente la productividad con menos estructura.

Descubra rápidamente el trabajo perdido para evitar crisis a corto y largo plazo.

Diagnóstico del fracaso de proyectos con anticipación, presentar datos precisos para que los líderes realicen las correcciones.

Haga un mapa del abanico de talentos para cada función, evaluando rápidamente a cada miembro del personal.

Mide todas las funciones de complejidad.

Descubre las brechas en la estructura, las funciones que faltan, y las estructuras redundantes.

Incrementa y fomenta la innovación.

Crea una cultura armoniosa.

El programa de evaluación organizacional de BARE es único en el mundo. A través de la innovación, la investigación y pruebas, BARE ha desarrollado científicamente herramientas de diagnóstico organizacional. Estas herramientas permiten una precisión sin precedentes, escalabilidad, y oportunidad para el diagnóstico y obtención de resultados válidos y valiosos.

En colaboración con expertos en desarrollo organizacional con el grado de Doctorado, BARE lleva a cabo evaluaciones ya sea en persona con breves encuestas o en línea con el sistema web Apollo, en combinación con los expertos y encuestas. Esto proporciona una capacidad sin igual. El siguiente número de roles de Bare puede determinar inicialmente:

Tome decisiones organizacionales óptimas basadas en información obtenida del programa de evaluación organizacional de BARE
Contacte: Sergey Ivanov, Ph.D., OrganizationalStudies@BareInternational.com, +1-202-556-1660, Skype: sergeygw

Promociones actuales:
1. Dos semanas de participación (encuesta de evaluación de expertos) de prueba gratuita, que incluye:
a.- Evaluación organizacional de hasta 100 cargos
i. Evaluación del abanico de talentos de todos los miembros del personal en estas funciones.

b. Dos presentaciones a altos ejecutivos:
i. Presentación inicial sobre los métodos, metas y alcance.
ii. Presentación final de los resultados después del término del trabajo.
c. Informe final completo, presentación de los resultados de la evaluación y recomendaciones

Este tipo de participación es adecuado para evaluar con rapidez una parte de la organización, por ejemplo, una gran división, para presentar los resultados sistémicos y recomendaciones para la optimización de la dirección.

a. Basado en contratos.
b. De 30 días, no tiene obligación, la cancelación puede ser en cualquier momento.
c. Sin pagos hasta que el cliente comience a generar un flujo mensual positivo de caja.

Este tipo de un compromiso está diseñado para empresas de mediano a gran tamaño (manufactureras, ventas, TI, servicios, otros) que tienen flujo de caja negativo y necesitan una intervención organizacional integral para regenerar el éxito a largo plazo. BARE utilizará a Apollo© y las evaluaciones de los expertos para ayudar a optimizar el sistema del negocio para el éxito, la innovación y la calidad, alcanzando rentabilidad a largo plazo.

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